第五十二条出产经营单位与从业人员缔结的劳作合同，应当载明有关保证从业人员劳作安全、避免作业损害的事项，以及依法为从业人员处理工伤保险的事项。

  出产经营单位不得以任何方式与从业人员缔结协议，革除或许减轻其对从业人员因出产安全事端伤亡依法应承当的职责。

  第五十三条出产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和作业岗位存在的风险要素、防范办法及事端应急办法，有权对本单位的安全出产作业提出主张。

  第五十四条从业人员有权对本单位安全出产作业中存在的问题提出批评、检举、指控；有权回绝违章指挥和强令冒险作业。

  出产经营单位不得因从业人员对本单位安全出产作业提出批评、检举、指控或许回绝违章指挥、强令冒险作业而下降其薪酬、福利等待遇或许免除与其缔结的劳作合同。

  第五十五条从业人员发现直接危及人身安全的紧迫状况时，有权中止作业或许在采纳或许的应急办法后撤离作业场所。

  出产经营单位不得因从业人员在前款紧迫状况下中止作业或许采纳紧迫撤离办法而下降其薪酬、福利等待遇或许免除与其缔结的劳作合同。

  第五十六条出产经营单位产生出产安全事端后，应当及时采纳必定的办法救治有关人员。

  因出产安全事端受损的从业人员，除依法享有工伤保险外，按照有关民事法令尚有取得补偿的权力的，有权提出补偿要求。

  第五十七条从业人员在作业过程中，应当严厉执行岗位安全职责，恪守本单位的安全出产规章制度和操作规程，遵守办理，正确佩带和运用劳作防护用品。

  第五十八条从业人员应当承受安全出产教育和训练，把握本职作业所需的安全出产常识，进步安全出产技术，增强事端防备和应急处理才能。

  第五十九条从业人员发现事端隐患或许其他不安全要素，应当当即向现场安全出产办理人员或许本单位负责人陈述；接到陈述的人员应当及时予以处理。

  第六十条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程一起规划、一起施工、一起投入出产和运用做监督，提出定见。

  工会对出产经营单位违背安全出产法令、法规，侵略从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现出产经营单位违章指挥、强令冒险作业或许发现事端隐患时，有权提出处理的主张，出产经营单位理应当及时研讨答复；发现危及从业人员生命安全的状况时，有权向出产经营单位主张安排从业人员撤离风险场所，出产经营单位必定要当即作出处理。

  工会有权依法参与事端查询，向有关部门提出处理定见，并要求追查有关人员的职责。

  第六十一条出产经营单位运用被差遣劳作者的，被差遣劳作者享有本法规则的从业人员的权力，并应当实行本法规则的从业人员的责任。回来搜狐，检查更加多